De slider is niet ingesteld bij de opties. Stel deze nu in

Leergang verandermanagement

De mens is van nature gehecht aan stabiliteit. Toch zijn organisaties steeds dynamischer. Hoewel we nog steeds spreken van een reorganisatie, is er daarna feitelijk zelden sprake van stabiliteit. In deze leergang bewandelen we de vier kwadranten van Quinn in vier kernvragen: waarom, wie, wat en hoe?

We besteden aandacht aan het waarom van verandering, onder meer door het bespreken van megatrends en nieuwe vormen van organiseren. Het wie van veranderen gaat over de veranderaar zelf, de leidinggevenden of de transitiemanager. Wat wordt er van hem of haar verwacht, in gedrag en in visie? Het wat van veranderen gaat over het kunnen vertellen van een helder verhaal. Daarbij maken we gebruik van de onepager change, een instrument dat Lagerweij ook voor eigen klanten gebruikt. Ten slotte staan we stil bij het hoe van veranderen: welke fasen zijn er te onderscheiden? Welke modellen geven inzicht in hoe te veranderen? Welke acties kun je ondernemen om verandering te realiseren. De leergang wordt begeleid door adviseurs die uit eigen ervaring als verandermanager kunnen vertellen. Duur: 7 dagen


© 2016 Lagerweij. Alle rechten voorbehouden. NIP-geregistreerd | Disclaimer | Privacy statement | Algemene voorwaarden | Contact | Ontwerp: koeweidenpostma| Realisatie: Webton