360 graden scan
Feedback is een krachtig middel op alle niveaus van een organisatie, zowel individueel als voor teams. Door midden van feedback weet je waar je staat, hoe anderen jou of je team ervaren, waar je goed in bent en hoe jij of je team je verder kan ontwikkelen.
Versterken van prestaties
De scan is eenvoudig te gebruiken om sterke en minder sterke competenties in beeld te brengen. Door het eventuele verschil tussen iemands zelfbeeld en het beeld van anderen op de competenties ontstaat een duidelijke analyse van de ontwikkelpunten van jezelf, je team of een kandidaat.
Competenties
Om onszelf te beschermen tegen kritiek denken we graag positief over onszelf. Compassie houden met jezelf is belangrijk, toch vergroten momenten van reflectie het inzicht in de competenties van jezelf, je team of een kandidaat die verder kunnen ontwikkelen. Voorbeelden van competenties die worden gemeten zijn:
- Aanpassingsvermogen
- Initiatief
- Leervermogen
- Resultaatgerichtheid
- Organisatiesensitiviteit
Wat levert het op?
De scan is een praktisch startpunt voor bijvoorbeeld een persoonlijk ontwikkelplan. Ook kunnen de uitkomsten ervan kunnen worden ingezet voor functioneringsgesprekken, training, management-development en loopbaancoaching.
Is deze scan iets voor jou of je team?
Neem contact op met een van onze adviseurs.
