De slider is niet ingesteld bij de opties. Stel deze nu in

'Zet de mens centraal in het Nieuwe Werken 1.5'

In Trouw een oproep uit ons hart: niet nadenken over een 1,5 meter economie, maar over de impact op ons samenwerken. Niet vanuit de afmeting van het kantoor, maar vanuit de menselijke maat. Effectiviteit wordt door meer bepaald dan economische en technische factoren.

Hoogleraren Arbeids- en organisatiepsychologie Fred Zijlstra en Paul Jansen pleiten voor de menselijke maat in onze nieuwe realiteit. Een belangrijke boodschap nu we na gaan denken over hoe we de komende maanden gaan werken.

‘Te makkelijk wordt dit vraagstuk afgedaan als een praktisch inrichtingsprobleem: plexiglas schotten in kantoortuinen, eenrichtingsverkeer afgedwongen met strepen op de vloer, in ploegendiensten werken en de liftbezetting maximeren.’

Gevoelsarm en geen ruikfactor

De hoogleraren vervolgen: ‘In deze (…) bedrijfseconomische oplossingen, is het perspectief van de menselijke maat niet meegenomen. Het sociale aspect wordt echter des te belangrijker in een samenleving waarin thuis werken ‘het nieuwe normaal’ is en meer in ploegendiensten wordt gewerkt. We komen elkaar minder tegen en worden in het samenwerken nog afhankelijker van communicatie via de mail, telefoon, Skype/Zoom/Teams en WhatsApp. Dit is gevoelsarm, er is minder ruimte voor small talk, en de ‘ruikfactor’ ontbreekt.
Ook is het voor werkgevers een uitdaging om op afstand motiverend leiding te geven. Onduidelijk is ook hoe we goed kunnen samenwerken bij shiftwerk en in ploegendiensten. En wat is de impact van dit alles op creativiteit en bedrijfsinnovaties?’

Drie psychologische basisbehoeften

Bij de invoering van lopende banden en kantoortuinen werd de mens onvoldoende meegenomen. Dat moest later worden goedgemaakt, betogen de psychologen. ‘Jaren later constateerden we dat werkgevers uit de lopende banden of kantoortuinen niet de logistieke en economische winst haalden die ze verwachtten. Oorzaak: het negeren van de sociale factor. De mens bleek de technische werkinrichting fors te beïnvloeden. Laten we deze fout dus niet opnieuw maken. Wij pleiten dus tegen een anderhalvemetereconomie en voor het ontwerpen van een anderhalvemetersamenleving. Waarbij werkgevers en andere experts worden betrokken en óók werknemers.’

Meer weten?
Lees het gehele artikel hier. Meer weten over hoe u zorgt voor de menselijke maat in uw organisatie? Bel Floris Jan Masmeijer op: 06 1094 9549.

 

 

Terug naar overzicht


© 2016 Lagerweij. Alle rechten voorbehouden. NIP-geregistreerd | Disclaimer | Privacy statement | Algemene voorwaarden | Contact | Ontwerp: koeweidenpostma| Realisatie: Webton