Nieuws

Wendbaarheid begint bij je voeten. Het hoofd kan het allemaal nog zo goed bedenken, uiteindelijk zijn het de voeten die de beweging brengen. Zo is het ook in organisaties: wendbaarheid begint aan de basis, bij het individu. Wil en kan die draaien en keren? Dat vraagt om autonomie. Iets dat je niet kan geven maar wel kan kweken door blokkades weg te nemen en het vertrouwen in eigen kunnen te vergroten. Schrijft onze collega Jitze vandaag op hrcommunity.nl … 

Je zou zeggen dat je je wendbaarheid kunt vergroten door te multitasken. Je gedachten zijn op tien plekken tegelijk, en je kunt anticiperen op iedere verandering in de omstandigheden. Onderzoek wijst alleen uit dat multitasken wellicht helemaal niet bestaat. Een urban mythe uit de organisatiewereld!

Als je je betrokken voelt bij je werk, werkt in een multidisciplinair team of ergens simpelweg een sterke mening over hebt zal het geregeld voorkomen dat je in een verhitte discussie terecht komt met een collega over de juiste aanpak. Emoties lopen op en voor je het weet is het knallende ruzie. Hoe kan je je hoofd dan koel houden en je wendbaarheid blijven behouden?

Op ons werk krijgen we steeds meer verantwoordelijkheid, vrijheid en eigen regie. Het kan lastig zijn om goed om te gaan met deze verantwoordelijkheid. Dat leidt tot stress wat weer ten koste gaat van je wendbaarheid. Wat blijkt: het is heel bepalend hoe je er thuis mee omgaat!

Om onszelf te beschermen tegen kritiek denken we graag positief over onszelf. Je herkent stiekem vast het volgende patroon. Als je collega een fout maakt komt dit omdat hij of zij slordig was. Als jij zelf een fout maakt komt dit door de omstandigheden. Compassie houden met jezelf is belangrijk, toch komt het je agility niet altijd ten goede. Juist kleine momenten van reflectie vergroten je oplossend vermogen en creativiteit!

Je hoort het jezelf denken: ‘Zie je, hier was ik al bang voor..’. Als je een bepaalde verwachting hebt van mensen, kan je je onbewust zó opstellen dat dit waarheid wordt. Dat is het zogenoemde Pygmalion effect. Wil je jouw of jullie diverse werkvloer optimaal benutten? Pas dan maar op met wat je denkt!

Vijf essentiële tips om toptalent te selecteren! Er is ontzettend veel bekend over de absolute do’s en dont’s omtrent het selecteren van personeel. Lagerweij heeft vijf tips op een rijtje gezet waarmee het selectieproces van uw organisatie nog optimaler ingericht kan worden.

Vakantie: eindelijk tijd om de TED talks die je had willen kijken, maar waar je geen tijd voor kon vinden, toch te kijken! Wij hebben onze top 5 geselecteerd.

Binnen organisaties heb je zoveel verschillende mensen met minstens zo’n divers scala aan meningen, achtergronden en belangen. Als je hier één groepsidentiteit van wilt smeden moet je mensen zich open laten stellen voor andere denkwijzen. Zo voorkom je dat het gesprek in een lock-down komt. Dus: brainstormen maar!

Heel Nederland trekt ook dit jaar weer massaal naar het buitenland in de vakantieperiode. Dat betekent zon en strand, maar ook het aanpassen aan een cultuur en gebruiken waar wij niet gewend aan zijn. Vijf vakantiebestemmingen en de cultuurverschillen op een rij!