Nieuws

Hoe haalt u de doelen die uw organisatie stelt? De meest succesvolle organisaties in de wereld maken gebruik van de meest recente inzichten uit de psychologie en de neurowetenschap: zorg dat mensen iets te verliezen hebben en maak gebruik van de oerdrift tot groepsvorming.

Leidinggeven in moderne organisaties is als puzzelen. In het tijdperk van zelfsturing, talentmanagement en agility is er steeds meer ruimte voor mensen om zichzelf te zijn. Iedereen wordt gestimuleerd om dicht bij het unieke puzzelstukje te blijven dat zij zijn. Rekening houden met individuele verschillen, maar toch een gezamenlijke organisatie-identiteit creëren. Dat is het belangrijkste thema voor het komende decennium.

Mensen krijgen zoveel prikkels in het dagelijkse leven dat ze onmogelijk alles kunnen registreren en bijhouden. Dit betekent voor jou als leidinggevende, dat je goed moet nadenken over je kernboodschap. Anders verzandt jouw visie al gauw in onnodige informatie.

Organisaties veranderen in zo’n snel tempo dat medewerkers constant worden uitgedaagd zich aan te passen. De status quo voldoet geen moment en de identiteit is het frame om die constante verandering vorm te geven, aldus Jitze Reeder, identiteitsexpert bij Lagerweij

Discriminatie betekent letterlijk ‘onderscheid maken’. Natuurlijk roepen wij niet op tot wat we in het dagelijks taalgebruik discriminatie noemen als het op basis van vooroordelen wegzetten van mensen. Sterker nog, wij maken ons al 25 jaar sterk voor het laten bloeien van de rijkdom van de identiteit van alle mensen.

Vandaag staan wij stil bij de week van de werkstress die in het kader staat van preventie. Tien tips van Maud van Aalderen, expert op het gebied van arbeid en gezondheid, om met meer plezier naar je werk te gaan!

Onze hersenen maken doelen onderdeel van onze identiteit en zetten onbewust alles in om ze te halen. Dat als organisatie beïnvloeden is de eerste psychologische life hack. Samen aan een doel werken, maakt dat we ons onderdeel van een groep voelen. De tweede life hack.

Ben jij die senior adviseur waar wij naar op zoek zijn en heb jij ervaring met het zelfstandig uitvoeren van assessments, trainingen en/of coaching? Lees dan hier wat wij voor jou kunnen betekenen!

Als er binnen bedrijven en andere instellingen iets is wat in waarde wordt onderschat, dan is het de vaardigheid van vragen stellen. Niels blokker, oprichter van Solkie, in samenwerking met Lagerweij over de onschatbare waarde van vragen stellen

Hoe werken we in 2043? Dat brengen wij graag in kaart met ons onderzoek. Vergroten robots onze capaciteiten of verdrijven ze de menselijke recruiters? Een beetje hulp van robotica kan nooit kwaad, maar uiteindelijk maken onze unieke menselijke eigenschappen het verschil. Nu en in de toekomst.