Nieuws

In je werk is het ontzettend belangrijk om het gevoel te hebben op de juiste plek te zitten. Je bent gelukkig, gemotiveerd en als gevolg geven je collega’s je het ene compliment na het andere. You’re on top of the world! Wat minder bekend is, is dat dit ook nog eens je vooroordelen vermindert! Benieuwd hoe?

Plan nu een assessment en wij voegen kosteloos een agilityscan toe aan uw selectie-assessment. Want: selectie is geen momentopname, maar voorspelt het werksucces van de komende jaren!

Hoe zorg je ervoor dat je kandidaten objectief blijft beoordelen en selecteren? Je selectieproces moet geregeerd worden door strikte beslisregels en objectieve data. Op deze manier zorg je dat triviale achtergrondinformatie en je onderbuikgevoel geen rol gaan spelen. Vertrouw dus op een objectief selectieproces!

Organisaties moeten inspelen op de snel veranderende omgeving, en de medewerkers moeten hierin meekomen. De Agility-scan is de tool bij uitstek om hier inzicht in te geven!

Selectie is geen momentopname. Selectie vraagt om een zorgvuldig proces waarin objectiviteit en de strategische doelen van de organisatie centraal staan.

Mensen zijn geneigd om onbewust in groepen te denken. Jij hoort bij ons, of je hoort niet bij ons. Ook binnen organisaties is dit het geval. Denk maar aan afdelingen bij grote multinationals die vaker tegen elkaar, dan met elkaar werken. Of die nieuwe werknemer met een net iets andere achtergrond: die hoort nog net niet helemaal bij ons. Hoe zorg je dat die opgenomen wordt in de groep? De stap van diversiteit naar universaliteit.

Er heerst krapte op de arbeidsmarkt en de toptalenten hebben de banen voor het uitkiezen. Hoe zorg je dat ze zich aan jouw organisatie verbinden?

Steeds meer organisaties zetten actief in op het selecteren van divers personeel. Het is echter altijd goed te beseffen dat divers selecteren een van de stappen is om met een kleurrijk en talentvol team je organisatiedoelen te behalen. Het creëren van een organisatie die open staat voor diversiteit is evenzo fundamenteel. Anders is de diverse werknemer zo weer weg…

De recruiter kijkt de kandidaat diep aan en denkt: ‘die past hier wel tussen’. Het equivalent van: jij lijkt op ons en dat is goed! Help, is mijn recruiter een narcist?

Selectie is allang niet meer een goed gesprek, een assessment en het opstellen van arbeidsvoorwaarden. Selectie vraagt om een zorgvuldig proces waarin objectiviteit en de strategische doelen van de organisatie centraal staan. Hier vindt u de modules waarmee wij uw proces kunnen versterken!