Nieuws

Je hoort het jezelf denken: ‘Zie je, hier was ik al bang voor..’. Als je een bepaalde verwachting hebt van mensen, kan je je onbewust zó opstellen dat dit waarheid wordt. Dat is het zogenoemde Pygmalion effect. Wil je jouw of jullie diverse werkvloer optimaal benutten? Pas dan maar op met wat je denkt!

Vijf essentiële tips om toptalent te selecteren! Er is ontzettend veel bekend over de absolute do’s en dont’s omtrent het selecteren van personeel. Lagerweij heeft vijf tips op een rijtje gezet waarmee het selectieproces van uw organisatie nog optimaler ingericht kan worden.

Vakantie: eindelijk tijd om de TED talks die je had willen kijken, maar waar je geen tijd voor kon vinden, toch te kijken! Wij hebben onze top 5 geselecteerd.

Binnen organisaties heb je zoveel verschillende mensen met minstens zo’n divers scala aan meningen, achtergronden en belangen. Als je hier één groepsidentiteit van wilt smeden moet je mensen zich open laten stellen voor andere denkwijzen. Zo voorkom je dat het gesprek in een lock-down komt. Dus: brainstormen maar!

Heel Nederland trekt ook dit jaar weer massaal naar het buitenland in de vakantieperiode. Dat betekent zon en strand, maar ook het aanpassen aan een cultuur en gebruiken waar wij niet gewend aan zijn. Vijf vakantiebestemmingen en de cultuurverschillen op een rij!

Ook deze zomer heeft Lagerweij weer boekentips waarmee jij de zomer door kunt komen. Of je nu in een hangmat ligt in het zonnige Griekenland of voor je tentje zit in de Franse Alpen, met deze vijf boeken haal je het beste uit je vakantie, en uit jezelf!  

Per 1 juli 2019 is Heemstra, specialist in beloningsmanagement, onderdeel geworden van HR-activatiebureau Lagerweij. Belonen en ontwikkelen van human resources, nu onder één dak. 

In je werk is het ontzettend belangrijk om het gevoel te hebben op de juiste plek te zitten. Je bent gelukkig, gemotiveerd en als gevolg geven je collega’s je het ene compliment na het andere. You’re on top of the world! Wat minder bekend is, is dat dit ook nog eens je vooroordelen vermindert! Benieuwd hoe?

Plan nu een assessment en wij voegen kosteloos een agilityscan toe aan uw selectie-assessment. Want: selectie is geen momentopname, maar voorspelt het werksucces van de komende jaren!

Hoe zorg je ervoor dat je kandidaten objectief blijft beoordelen en selecteren? Je selectieproces moet geregeerd worden door strikte beslisregels en objectieve data. Op deze manier zorg je dat triviale achtergrondinformatie en je onderbuikgevoel geen rol gaan spelen. Vertrouw dus op een objectief selectieproces!