De slider is niet ingesteld bij de opties. Stel deze nu in

Doe jij het voor de knikkers of het spel?

Een belangrijk element om zelfsturing te laten slagen binnen organisaties ligt in het intrinsiek motiveren van de werknemers. Zorgen dat ze het zelf écht willen doen. Aansporen en motiveren dus! Want opvallend genoeg werkt beloning vaak averechts…

Je hebt twee soorten motivatie: extrinsieke en intrinsieke motivatie. Externe motivatie ontstaat als mensen in beweging komen omwille van een externe bron van beloning of straf. Denk voorbeeld aan het werken om die bonus binnen te slepen of complimenten en erkenning te krijgen voor je werk. Maar ook het betalen van die verkeersboete omdat je anders een deurwaarder op de stoep krijgt, valt hieronder. Extrinsieke motivatie ontstaat dus door beloning en straf. Intrinsieke motivatie komt daarentegen uit de persoon zelf. Iemand haalt ergens voldoening uit en doet het voor de waarde van de ervaring zelf. Kortweg draait intrinsieke motivatie dus om het spel en extrinsieke motivatie om de knikkers.

Knikkers en het spel

Binnen veel organisaties worden werknemers extrinsiek gemotiveerd. Het draait om de knikkers. Je werkt voor je salaris, complimenten van je baas, promotie of simpelweg om geen slechte beoordeling te krijgen. Werknemers concluderen onbewust dat zij het werk vooral doen voor deze extraatjes. Zij zullen afhankelijk worden van deze beloningen om gemotiveerd te blijven, omdat de intrinsieke motivatie vermindert. Dit wordt het ‘overjustification effect’ genoemd. In zelfsturende organisaties wil je werknemers juist intrinsiek motiveren, omdat ze dan minder afhankelijk worden van ‘de beloners’ binnen de organisatie. Dan zullen zij het werk pas echt zelf in gaan vullen. Door dan te strooien met beloningen en straffen verminder je weer de intrinsieke motivatie. Ontdek ‘waarom’ zij het spel spelen en maak mensen hier bewust van. Doe het niet om de knikkers maar om het spel.

Meer weten? Lees dan hier verder over zelfsturing

Terug naar overzicht


© 2016 Lagerweij. Alle rechten voorbehouden. NIP-geregistreerd | Disclaimer | Privacy statement | Algemene voorwaarden | Contact | Ontwerp: koeweidenpostma| Realisatie: Webton