Van functies naar rollen
Steeds meer organisaties ontdekken de voordelen van rollen boven functies. Functieomschrijvingen zijn vaak zijn te vaststaand, vaag en een momentopname. Rollen zijn duurzaam en flexibel toe te delen aan medewerkers, passend bij de vraag uit de markt en de talenten en ambities van medewerkers. Wij ontwikkelen voor jouw organisatie een rollenbibliotheek met rollen die bijdragen aan het primaire proces, zoals sturende en professionele rollen, en rollen die bijdragen aan uw specifieke strategische doelen zoals de rol van innovator en bemiddelaar.
Ja, ik wil graag meer informatie
Rollenwaardering
Hoe zorg je voor een functiewaarderingssysteem dat recht doet aan persoonlijke prestaties én schaalbaar en transparant is? Wij ontwikkelden een unieke methode om het functiehuis meer dynamisch en flexibel te maken en tegelijk een transparante rangordening van functies en functieniveaus te tonen.
Wij doen dit door het, binnen de kaders van functietyperingen, in kaart brengen van de verschillende rollen die uw medewerkers in processen vervullen met de daarvoor vereiste specifieke competenties.
Dit functiehuis nieuwe stijl vormt een toekomstbestendige basis voor het ontwikkelen en belonen van je medewerkers
Heb je vragen of wil je kennis maken? Ik vertel je graag meer!
