Management development programma’s
De kerntaak van een leidinggevende is om er voor te zorgen dat de prestaties die medewerkers leveren in lijn lopen met de doelen van de organisatie. Een goede leidinggevende heeft dan ook een enorme meerwaarde. Toch gaat het vaak fout: we zien veel leidinggevenden die niet beschikken over de management basisvaardigheden zoals delegeren en het juiste gesprek voeren. Daarnaast zijn er veel leidinggevenden die werken vanuit de verkeerde overtuigingen door een gebrek aan vertrouwen in hun eigen medewerkers. In de management development programma’s van Lagerweij zijn wij ons bewust van de cruciale taak van leidinggevenden in het realiseren van de organisatiedoelen. Door middel van een uitgebreid programma met de juiste mix van interventies zoals talentenanalyses, teamtrainingen, teamcoaching on the job en individuele coaching werken we aan een eenduidige leiderschapsstijl met oog voor individuele verschillen. Dat doen we altijd vanuit de (verander)doelen van de organisatie en op basis van een scherpe analyse. Zo laten we de groei van individuen aansluiten bij de organisatiedoelen.
Management development programma’s
Effectmetingen
Om de voortgang tijdens en na onze interventies goed te monitoren, starten wij altijd met een scherpe analyse. Onze instrumenten geven inzicht in de effectiviteit van onze programma’s. Meten is weten.
Organisatie ontwikkelprogramma
De in co-creatie opgestelde organisatieontwikkelprogramma’s laten het gedrag van de mensen binnen je organisatie aansluiten bij de strategische doelen van de organisatie.
MD -en PD- programma
Onze management development programma’s zijn erop gericht leidinggevenden eigenaarschap te laten ontwikkelen wat betreft hun eigen ontwikkeling en de ontwikkeling van hun medewerkers.
Hoe ontwikkelen wij samen een goed MD en PD Programma?
Heb je vragen of wil je kennis maken? Ik vertel je graag meer!
