(Team)assessment
Lagerweij introduceerde in 1993 de talentenanalyse. Daarmee zetten wij een nieuwe standaard in de markt voor de wijze waarop we tegenwoordig naar mensen, teams en organisaties kijken. Niet alleen kijken naar wat niet goed is, maar werken vanuit de waarderende benadering: hoe kunnen we de kwaliteiten van mensen weer centraal stellen? Ons portfolio op het gebied van het analyseren van talent en ontwikkelpunten van individuen en teams is de afgelopen decennia sterk ontwikkeld, variërend van assessments tot team dynamics questionnaires. Door middel van assessments krijg je inzicht in het potentieel van kandidaten, medewerkers of teams binnen je organisatie en de bijbehorende ontwikkelpunten. Zo werken we aan de best haalbare versie van elk individu, elk team en uiteindelijk van iedere organisatie. Dat noemen wij bij Lagerweij: het Mens Effect®.
(Team)assessment
Assessments
Assessmentprogramma’s worden uiteraard altijd ingericht op basis van de wensen die jouw organisatie heeft en de specifieke contextinformatie over de functies en gewenste ontwikkeling.
Beloningsbenchmarks
Voor het werven van nieuw talent en het behouden van bestaand menskapitaal is het essentieel om inzicht te hebben op de huidige en gewenste positie van je organisatie op de arbeidsmarkt.
Teamanalyse
Soms is het nodig om specifieke teams in je organisatie extra aandacht te geven, zoals management-, research- of salesteams. Het begint met weten wat je in huis hebt door middel van een teamanalyse.
Vlootschouw
Door talentenanalyses en het bestuderen van performance management resultaten brengen wij per afdeling en team in kaart waar het ‘goud’ in de organisatie zit en welke ontwikkeling er nog nodig is.
Hoe benutten wij assessments om de juiste medewerker op de juiste plek te krijgen?
Heb je vragen of wil je kennis maken? Ik vertel je graag meer!
