Assessments
Welke mensen gaan de strategische doelen dichterbij brengen? Wil je iemand selecteren voor een functie? Weten hoe een medewerker nog meer kan betekenen voor jouw organisatie? Je kunt zorgvuldig voorspellen welke potentie een medewerker heeft door middel van onze assessments.
Voorafgaand aan het assessment stellen we het doel en de vraagstelling helder vast, zodat we maatwerk kunnen leveren en aansluiten bij de strategie van de organisatie.
Lagerweij werkt op basis van wetenschappelijke testen en vanuit de positieve psychologie. Dit betekent dat we kijken naar ieders talenten en hoe deze te laten excelleren in jouw organisatie. Tegelijkertijd zijn we scherp op de schaduwzijde en krijgt de medewerker ontwikkeladvies en praktische tips mee.
We onderscheiden vier soorten assessments: selectie, ontwikkel, loopbaan en leiderschap. Voor het teamassessment verwijzen we je door naar de teamanalyse pagina. Hieronder vind je een uitgebreide omschrijving van de verschillende assessments.
Ja, ik wil graag meer informatie
Welk assessment past het beste bij jouw vraag?
Selectie
Welke mensen brengen jouw strategische doelen dichterbij? Of je nu intern of extern werft, je wil zekerheid over de sleutelfuncties in jouw organisatie. Gedrag, drijfveren en persoonlijkheid zijn daarin belangrijker dan cijfers en CV. Behaalde resultaten in het verleden, bieden geen garantie op de toekomst. Een selectie-assessment voorspelt het functioneren van morgen.
Ontwikkel
Kan iemand doorgroeien naar een functie? Wat is daarvoor nodig? Welke kwaliteiten heeft iemand al in huis? Het ontwikkelassessment is het logische startpunt van elk ontwikkeltraject. Het brengt in kaart wat iemand kan, wat iemand wil en hoe iemand zich graag ontwikkelt in de toekomst. Zo weet je welke mensen de toekomst van je organisatie gaan dragen en hoe ze dit bereiken.
Loopbaan
Waar liggen de onontdekte mogelijkheden bij jouw mensen? Het loopbaan-assessment zorgt voor inzicht in verborgen talenten, drijfveren en competenties. Hoe kan iemand deze beter benutten, in het huidige werk of in een totaal andere rol? Je krijgt inzicht in het ware potentieel van een individu en in welke concrete stappen er nodig zijn om het potentieel tot wasdom te laten komen
Leiderschap
Hoe kunnen de leidinggevenden in jouw organisatie optimaal bijdragen aan de doelstellingen? Het leiderschapsassessment identificeert die kenmerken en kwaliteiten in een leidinggevende die hem of haar in staat stelt om vanuit de groep waardevolle impact te hebben. De deelnemer krijgt concrete handvatten en ontwikkeltips om leiderschap effectief in te zetten in de organisatie.
Assessment voorbereiden
Wil je weten wat je kunt verwachten tijdens je assessment of ben je benieuwd hoe je zo goed mogelijk het assessment voor kunt bereiden? Lees hier dan op de volgende pagina meer over.
Hoe benutten wij assessments om de juiste medewerker op de juiste plek te krijgen?
Heb je vragen of wil je kennis maken? Ik vertel je graag meer!
