Analyse
Vaak ontstaat vanuit een bepaalde trend of een stressvolle situatie het idee dat er een verandering in de organisatie nodig is. Door te snel conclusies te trekken over waar de organisatie staat en wat er niet goed gaat, wordt vanuit het verkeerde startpunt de verandering ingezet en komt zo het eindpunt in gevaar. Lagerweij doorgrondt daarom eerst echt scherp wat de huidige situatie is op het gebied van gedrag, cultuur, leiderschap, en HR systemen, gezien vanuit de strategische doelen en ambities van de organisatie. Deze gedegen gap-analyse levert vervolgens het startpunt op van de volgende fase: de ontwikkeling.
Richten
Context, cultuur en leiderschap
Vanuit de positieve psychologie weten we: als je weet wat je in huis hebt, weet je waarop je kunt bouwen én wat je moet versterken. Bij organisatieveranderprogramma’s is dat niet anders.
Inrichten
HR-sytemen
Systemen en procedures worden ontworpen om mensen in een organisatie te faciliteren om gestelde doelstellingen en ambities te realiseren. Lagerweij doet onderzoek naar de huidige HR-systemen in jouw organisatie en adviseert wat er nodig is om deze nog beter aan te laten sluiten.
Verrichten
(Team)assessment
Ons portfolio op het gebied van het analyseren van talent en ontwikkelpunten van individuen en teams is de afgelopen decennia sterk ontwikkeld, variërend van een brede diversiteit aan assessments, het doen van teamanalyses tot het afnemen van een organisatiebrede vlootschouw.
Hoe benutten wij assessments om de juiste medewerker op de juiste plek te krijgen?
Hoe zorg je voor de juiste verbinding en organisatie in een fusietraject?
Hoe creëer je een cultuur van verbondenheid en samenwerking binnen de organisatie?
Hoe voer je de principes van Outputsturing door in de organisatie?
Hoe ontwikkelen wij samen een goed MD en PD Programma?
Heb je vragen of wil je kennis maken? Ik vertel je graag meer!
