Hoe ziet een assessment er uit?
Persoonlijke ontwikkeling is altijd maatwerk. Afhankelijk van het doel en de vraagstelling van het assessment kan het programma inhoudelijk anders zijn en uit verschillende onderdelen bestaan. Lees meer op onze assessmentpagina over de verschillende assessments.
Ondanks dat niet elk assessment hetzelfde is, zijn er een aantal basisonderdelen: bij Lagerweij begint elk assessment met persoonlijkheidsvragenlijsten die je van te voren thuis maakt. Dit is jouw talentanalyse. Na het invullen van deze vragenlijsten zien wij wat je diep van binnen drijft, waarop je kunt excelleren en welke taken en situaties je meer of minder energie kosten.
Doorgaans start het assessment met een interview, daarna maak je je capaciteitentesten en één of meerdere praktijksimulatie(s). Zo meten wij op verschillende manieren die competenties die relevant zijn voor jouw assessmentvraag. We eindigen het assessment met een uitgebreid talentengesprek. We koppelen je resultaten terug, geven je inzicht en de handvatten om er morgen al mee aan de slag te gaan!
Na afloop van het assessment krijg je een persoonlijke rapportage. In deze rapportage staan de inzichten en handvatten vanuit het talentengesprek helder beschreven. Hierdoor heb je scherp waar jouw kwaliteiten liggen, maar ken je daarvan ook de schaduwzijde en weet jij hoe jij er in de praktijk mee aan de slag kan gaan.
Hieronder lees je een meer uitgebreide uitleg bij de verschillende assessmentonderdelen.
Interview
Een assessment start doorgaans met een interview. De adviseur neemt de tijd om het dagprogramma te bespreken en nader kennis te maken. Aan de hand van jouw cv en loopbaan, maar ook door middel van vragen over wie jij bent en hoe jij jezelf ziet. Maak je op voor een heel aantal nieuwsgierige vragen! Vervolgens gaat de adviseur door middel van een gestructureerd en gedragsgericht interview dieper in op jouw talenten en (functie specifieke) competenties. Deze worden volgens de STAR-methodiek uitgevraagd: juist omdat gedrag uit het recente verleden een waardevolle voorspeller is van gedrag in de toekomst!
Persoonlijkheidsvragenlijsten
Als basis voor ons advies onderzoeken wij jouw intrinsieke kwaliteiten en drijfveren. Je gaat met jezelf in gesprek over ‘wat kenmerkt mij als persoon?’ en ‘wat vind ik belangrijk?’. Op die manier ontstaat er een uitgebreid beeld van jouw natuurlijke kwaliteiten en van jouw ontwikkelpunten. Wil je weten wat je kunt verwachten? Klik hier voor oefentesten.
Capaciteitentesten
Om jouw werk- en denkniveau te meten, maak je een aantal beknopte en tijdsgebonden capaciteitentesten. Deze geven een indicatie van jouw analytisch, cijfermatig en verbaal inzicht. Je kunt ervoor kiezen om eerst te oefenen voordat je de test start. Wij kunnen ons voorstellen dat je dit soort tests niet in de dagelijkse praktijk tegenkomt. Klik hier voor oefentesten. De cognitieve capaciteitentesten die we bij Lagerweij doorgaans inzetten zijn de figuurreeksen, verbale analogieën en de cijferreeksen. Op de website zijn oefentesten van elk onderdeel te vinden.
Praktijksimulaties
Om jouw vaardigheden en competenties in de praktijk te meten voer je een praktijksimulatie uit. Dit heeft veelal de vorm van een rollenspel waarbij je aan de hand van een casus de interactie met een getrainde acteur aangaat. Op die manier krijgen we inzicht in de aanpak die van nature dicht bij jou ligt en kunnen we je praktische handvatten ter ontwikkeling meegeven.
Afhankelijk van de te toetsen competenties zetten we soms ook postvak-, schrijf-, of presentatieopdrachten in. Bij de online postvakopdracht verwerk je binnen een afgesproken tijd zoveel mogelijk mail. Daarmee wordt onder andere jouw plannend en organisatorisch vermogen getoetst. In de andere twee opdrachten zien wij jouw schriftelijk of mondelinge vaardigheden en overtuigingskracht.
Terugkoppeling en Talentengesprek
We eindigen het assessment met een uitgebreid talentengesprek. We koppelen je de resultaten van het assessment en ons advies terug, geven je inzicht en de handvatten om er morgen al mee aan de slag te gaan! De terugkoppeling is geen monoloog: we gaan juist graag het gesprek met je aan.
Wat gebeurt er met mijn testresultaten?
Binnen enkele dagen na het assessment ontvang je een concept rapportage naar aanleiding van de resultaten van het assessment. Hierin staan jouw sterke eigenschappen, ontwikkelpunten en ons advies. Als je het rapport goedkeurt, wordt het rapport definitief. Hierna beslis je of wij het rapport mogen delen met de opdrachtgever. Let op: het is jouw rapport en je bent niet verplicht om het vrij te geven aan de opdrachtgever. Wij volgen hierin de beroepscode van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP).
Heb je nog tips & tricks voor mij?
- Zorg dat je goed bent uitgerust.
- Ga na welke vragen je zelf beantwoord wilt krijgen. Wat wil/hoop jij uit het assessment te halen?
- Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van het doel van het assessment.
- Maak een aantal oefentesten op de manier waarop je het echte assessment ook zou doen.
- Ken je eigen cv.
- Geef tijdens het interview kort en bondig antwoord en verduidelijk met een voorbeeld.
