De Toekomst van Mensenwerk
Over de toekomst van werk hangt vaak een sluier van alarm en gevaar. Van verdringen van werkzaamheden door robots en computers die het uiteindelijk van ons overnemen. Hoewel dit een aantrekkelijk plot is voor veel Hollywood-scenario’s is er geen enkele aanwijzing dat we somber hoeven te zijn over de toekomst van mensenwerk. In de ontwikkelingen van de afgelopen halve eeuw hebben we al veel van dit soort voorspellingen gehoord en telkens weer zien we dat mensen en organisaties zich aanpassen. Mensen zijn veerkrachtig en vinden steeds opnieuw hun toegevoegde waarde.
Het Mens Effect
Organisaties die hun mensen activeren op hun ware ambitie, veerkracht en leervermogen, spelen wendbaar in op elke verandering. Vanuit technologie, globalisering of klanten. Vandaag én morgen. Want welke organisatie-uitdaging ook, de unieke menselijke eigenschappen maken nog altijd het verschil. En zeker wanneer wij zelf de regie blijven nemen in die veranderingen. Dit noemen wij bij Lagerweij Het Mens Effect
In drie stappen naar maximaal effect
Lagerweij heeft zich, mede door de acquisities van Heemstra en de Output Academy in 2019, ontwikkeld tot een strategisch HR adviesbureau. We adviseren en ondersteunen klanten om strategische doelen te realiseren in de praktijk. Dat doen we in drie stappen.
1. Strategie
Hier staat de vraag centraal: wat is jouw ambitie met je organisatie Wat wil je bereiken? Wat zijn jouw veranderdoelen? En doorvertaald naar mensen: welk leiderschapsgedrag en welke cultuurkenmerken wil je terug zien in de toekomst? Het begint bij visie op de toekomst.
2. Analyse
Pas als je weet waar je heen wilt, is het zinvol om het heden tegen het licht te houden. Met de bril van de ambitie kijken we met jou naar je huidige organisatie, je managers, medewerkers en HR beleid. Heb je het juiste gedrag en de competenties in huis? Heb je de juiste performance cyclus? Heb je de juiste rollen?
3. Ontwikkeling
Als we de uitkomsten van stappen 1 en 2 vergelijken krijgen we een antwoord op de vraag: wat zijn de belangrijkste ontwikkeldoelen? We ontwerpen met jou ontwikkelprogramma’s op het gebied van cultuur en leiderschap, en we verbeteren jouw HR-systemen om ze passend te maken bij de toekomstambities.
Programma’s op basis van co-creatie
Lagerweij wordt regelmatig gevraagd dit gehele proces te begeleiden. Soms is er al veel voorwerk gedaan, en worden wij ingeschakeld om een deel van het proces voor onze rekening te nemen. Bijvoorbeeld het uitvoeren van een leiderschapsprogramma, het ontwikkelen van een nieuw functiehuis en een nieuwe beloningssystematiek of het uitvoeren van selectieassessments bij een organisatieverandering. Uitgangspunt voor ons is altijd co-creatie, want de combinatie van jouw ambities en kennis vanuit de organisatie met onze inhoudelijke expertise en drive is altijd de meest krachtige
Onze recente inzichten op het gebied van strategie, analyse & ontwikkeling hebben we met plezier voor je gebundeld in onze whitepaper De Toekomst van Mensenwerk. Tevens introduceren wij hiermee onze nieuwe huisstijl en propositie. Samen verheugen wij ons op de toekomst van mensenwerk!
Floris Jan Masmeijer
Business Development Director
Carien de Monchy
Managing Director
Paul Hoogstraten
Co-Owner
Heb je vragen of wil je kennis maken? Ik vertel je graag meer!
