Leiderschap-assessment

Het leiderschap-assessment

Het leiderschap binnen de organisatie heeft een cruciale rol in het bereiken van de strategisch doelstellingen. Het is dus óók cruciaal dat de leidinggevenden binnen jouw organisatie echt vanuit hun talent kunnen opereren en hun potentieel verzilveren. Wie binnen de organisatie zijn in staat om een echt koersbepalende rol in te nemen? En waar kan deze persoon zich nog verder in ontwikkelen?

Het leiderschap-assessment identificeert de leiderschapskwaliteiten van de deelnemer. Zo wordt inzicht gegeven in de sterke eigenschappen, drijfveren, schaduwzijden, valkuilen en ontwikkelpunten. Tijdens het assessment worden concrete handvatten geboden die de kandidaat in staat stellen om op deze bepalende momenten te pieken.

Hoe ziet het assessment eruit?

Het programma start met onze uitgebreide persoonlijkheidsvragenlijsten. Deze wordt online gemaakt, voorafgaand aan de testdag. Op de assessmentdag wordt de kandidaat direct uitgebreid geïnterviewd op het gebied van bijvoorbeeld verbinden, organiseren, beïnvloeden, initiatief, visie en innoveren.

Centraal tijdens het assessment staan de praktijksimulaties op het gebied van leiderschap. Deze zijn onder meer gericht op: visie ontwikkeling, neerzetten van strategische doelen, stakeholdermanagement, omgaan met weerstand en motiverende gespreksvoering. Vervolgens volgt een uitgebreid talentengesprek met de adviseur. Samen met de adviseur worden de drijfveren en talenten besproken. Als de kandidaat het rapport thuis ontvangen heeft, schrijft deze nog een reflectieverslag op de bevindingen van het assessment: herkent hij/zij zich in de uitkomsten?

Onze aanpak

• Persoonlijkheids- en drijfverenanalyse
• Interview
• Aanvullende diagnostiek toegepast op de vraagstelling
• Cognitieve capaciteitentests
• Praktijksimulatie(s)
• Een uitgebreid talentengesprek