Loopbaan-assessment

Het loopbaan-assessment

Hoe breng je kwaliteiten en ontwikkelpunten in kaart en zet je ze effectiever in? Waar kan ik naar toe groeien? Het loopbaan-assessment geeft antwoord op deze vragen. De deelnemer krijgt een objectief inzicht in zichzelf wat de zelfkennis vergroot.

Wat is het programma?

Voorafgaand aan het assessment vult de deelnemer online drie uitgebreide persoonlijkheidsvragenlijsten in. Met deze analyse worden de (intrinsieke) talenten, drijfveren en krachten in kaart gebracht. De assessmentdag start met een interview tussen de deelnemer en de adviseur. Daarna vult de deelnemer een intelligentietest in, zo ontstaat een scherp beeld van het werk- en denkniveau.

Nadat de adviseur alle informatie heeft verzameld, krijgt de kandidaat in een talentengesprek overzicht en inzicht. Het talentengesprek is de plek waar alle informatie en inzichten worden gedeeld met de deelnemer. Hierdoor wordt de kandidaat eigenaar van zijn eigen potentie en krijgt de motivatie om deze verder te ontwikkelen. Hiertoe bieden wij handvatten in de vorm van concrete tips en adviezen die hij of zij in de praktijk kan toepassen.

Wat is het resultaat van het loopbaan-assessment?

De kandidaat heeft zijn inzicht vergroot in welke functies en op welke niveau hij of zij succesvol kan zijn en heeft een helder beeld over hoe daar te komen. De deelnemer ontvangt een rapport met daarin een uitwerking van de sterke eigenschappen en verbeterpunten, inclusief ontwikkeladviezen.

Onze aanpak

• Persoonlijkheids- en drijfverenanalyse
• Interessevragenlijst Taken en Sectoren
• Interview
• Cognitieve capaciteitentests
• Praktijksimulatie(s)
• Een uitgebreid talentengesprek