Ontwikkel-assessment

Het ontwikkel-assessment

Tegenwoordig geldt het credo lifelong learning, maar hoe doe je dat op een manier die specifiek bij de behoeften van iemand past? Het ontwikkelassessment is hiervoor een geschikt middel om richting te geven aan het ontwikkeltraject van een individu. Met een waarderende en tegelijkertijd toetsende insteek, wordt in kaart gebracht hoe iemand meer focus en verdieping geeft aan zijn of haar loopbaanwensen. Het ontwikkelassessments biedt dus zowel de richting als de manier waarop het ontwikkeltraject er voor deze deelnemer idealiter uit zou zien.

Waarvoor is een ontwikkel-assessment en wat is het programma?

Een ontwikkel-assessment toetst de kwaliteiten en verbetermogelijkheden op korte termijn. Hiervoor onderzoeken wij wat de drijfveren, sterke eigenschappen en verbeterpunten zijn van een individu. De deelnemer vult voorafgaand aan het assessment een uitgebreide online persoonlijkheidsvragenlijst in. Tijdens de assessmentdag vult de deelnemer een intelligentietest in, zo ontstaat een scherp beeld van het werk- en denkniveau. Afhankelijk van de ontwikkelvraag worden er ook een of enkele praktijksimulatie(s) uitgevoerd, waarbij er concrete ontwikkeltips worden aangereikt en geoefend. Hiermee creëren wij een leereffect die de motivatie tot ontwikkeling stimuleert.

Wat is het resultaat van een ontwikkel-assessment?

In het talentengesprek kijken we samen met de deelnemer naar de talenten, drijfveren en krachten die blijken uit de talentenanalyse. De adviseur en deelnemer formuleren op basis hiervan samen potentiële ontwikkelkansen. De kandidaat heeft na zijn ontwikkel-assessment zijn inzicht vergroot wat betreft zijn kwaliteiten en ontwikkelpunten ten aanzien van de functie. Tot slot ontvangt de deelnemer een rapport met daarin een uitwerking van de sterke eigenschappen en verbeterpunten, inclusief ontwikkeladviezen.

Onze aanpak

• Persoonlijkheids- en drijfverenanalyse
• Interview
• Cognitieve capaciteitentests
• Praktijksimulatie(s)
• Een uitgebreid talentengesprek