Whitepaper Identiteit
Dank je voor je interesse in onze whitepaper! Want of het nu gaat om zelfsturing, diversiteit of wendbaarheid, het ontwikkelen van de identiteit van mensen en organisaties staat centraal.
Vanuit verschillende invalshoeken wordt identiteit in deze whitepaper benaderd. Met de nieuwste inzichten vanuit de wetenschap en praktijkvoorbeelden vanuit relaties uit ons netwerk. Zo krijg je behalve meer achtergrondkennis ook concrete handvatten om dit toe te passen in jouw organisatie.
Meer weten? Vul dan hieronder je naam en mailadres in en we sturen je de downloadlink voor de Whitepaper Identiteit direct toe!
Identiteit
Een gezamenlijke ambitie, gedeelde waarden, zingeving, purpose, een reden om bij elkaar te zijn. Een gedeelde identiteit zorgt voor wederzijds vertrouwen en cohesie binnen een groep. Dat wordt ook steeds belangrijker nu veel organisaties kiezen voor zelfsturing en andere modellen die vormgeven aan meer autonomie voor de medewerker. Immers, als je niet meer zegt wat en hoe, moet je mensen vertellen waarom ze iets doen. Inspirerend en visionair! Niet wat is, maar wat kan zijn! En dat waarom ligt besloten in de identiteit van een organisatie, partij, gemeente of land.
Wat brengt deze whitepaper?
In deze whitepaper zoomen we in op wat identiteit is, hoe een identiteit ontstaat, waarom ambitie verdient omhelsd te worden en hoe waardes leiders en volgers verbinden. Ook leren we je de vijf spelregels voor identiteitsleiderschap en larderen het geheel met inspirerende praktijkverhalen. Wetenschappers, adviseurs en ervaringsdeskundigen vertellen je in deze whitepaper hoe je als leider je organisatie of team een identiteit geeft. Download nu de whitepaper en geef jouw team of organisatie ook een gezamenlijke ambitie, gedeelde waarden, zingeving en purpose. Kortom: een reden om bij elkaar te zijn!
Over Lagerweij
Lagerweij is het HR-adviesbureau dat mens én organisatie helpt om talenten zo te richten dat er maximale synergie ontstaat tussen het bereiken van de ambities van mensen en de doelen van de organisatie. Wij geloven dat ook in dit digitale tijdperk de mens aan het roer staat. De mens initieert de switch van hiërarchisch naar gedeeld leiderschap, van een statische naar een dynamische arbeidsmarkt, van baanzekerheid naar duurzame inzetbaarheid en van exclusiviteit naar inclusiviteit. Wij geloven dat mensen over de kracht beschikken om al dit soort maatschappelijke uitdagingen in de toekomst aan te gaan. Altijd op basis van kwantitatieve data en een kwalitatieve waarderende benadering. Een toekomst waarin mensenwerk een cruciale rol speelt.
Hoe benutten wij assessments om de juiste medewerker op de juiste plek te krijgen?
Hoe zorg je voor de juiste verbinding en organisatie in een fusietraject?
Hoe creëer je een cultuur van verbondenheid en samenwerking binnen de organisatie?
Hoe voer je de principes van Outputsturing door in de organisatie?
Hoe ontwikkelen wij samen een goed MD en PD Programma?
Heb je vragen of wil je kennis maken? Ik vertel je graag meer!
